- Arbeidsrecht en Sociale Zekerheidsrecht
- Leila Mstoian - Marcel Houben
- Wenbaar werk , arbeidstijd , deeltijdse arbeid , e-commerce , glijdend uurrooster , tijdskrediet , telewerk , vrijwillige overuren , opleiding , tijdelijk werk , loopbaansparen
De Wet "Werkbaar en Wendbaar Werk" werd onlangs goedgekeurd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Het gebrek aan flexibiliteit ten gevolge van (al te ?) rigide bepalingen van het arbeidsrecht is
sedert jaar en dag een ernstige bekommernis van de werkgevers.
Meer dan 30 jaren geleden werden de eerste (bescheiden) pogingen ondernomen om aan die bekommernis
tegemoet te komen. De "Experimenten Hansenne", daterend van 1982, viseerden vooral de
arbeidsduur en de arbeidstijd.
In dit tweede decennium van de 21e eeuw is dit probleem van flexibiliteit op de werkvloer meer dan
ooit aan de orde. Meer en meer vergt een steeds toenemende concurrentiestrijd snelle – zowel
tijdelijke als permanente – aanpassingen op de werkvloer.
In het regeerakkoord van de regering "Michel" werden maatregelen ter zake in het
vooruitzicht gesteld.
De wet "Werkbaar en Wendbaar Werk" is daarop het antwoord.
Minister Kris Peeters liet zich, aldus zijn eigen bewoordingen, inspireren door de
"Experimenten Hansenne". Maar, aldus Minister Kris Peeters, daar waar de
"Experimenten Hansenne" zich beperkten tot afwijkingen inzake de arbeidstijd, doet deze
wet hetzelfde voor het ganse arbeidsrecht. Hij noemde het zelfs "experimenten Hansenne tot de
10de macht".
Ook al lijkt dat wel wat overdreven, toch werden op niet minder dan 14 domeinen vernieuwingen geïntroduceerd:
3. De interne grens van de arbeidsduur
6. Uitbreiding van de plus-minusconto
7. Uitzendarbeidovereenkomst voor onbepaalde duur
9. Schenking van conventioneel verlof
10. Hervorming van de werkgeversgroepering
11. Vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid
13. Uitbreiding van het palliatief verlof en tijdskrediet
14. E-commerce
Wat opmerkelijk is, werkbaar en wendbaar werk is ongetwijfeld een dringende noodzaak voor oudere
werknemers in het kader van de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd en toch komt dit thema
niet aan bod in deze wet.
Alhoewel ruime raadplegingen op alle niveaus werden georganiseerd door Minister Kris Peeters, werd
er van diverse zijden verregaande kritiek geuit op de voorliggende maatregelen.
Aan de sociale partners wordt met betrekking tot verschillende domeinen een belangrijke rol
toebedeeld voor de verdere praktische uitwerking en toepassing van de maatregelen, en dit zowel op
intersectoraal als op sectoraal niveau. Toch zijn zowel de werkgeversfederaties als de vakbonden
van oordeel dat zij niet voldoende betrokken werden bij de uitwerking van de nieuwe regelingen,
niet in het minst omdat sommige maatregelen het aan gang zijnde overleg in de schoot van de
Nationale Arbeidsraad doorkruisten.
Ook de Raad van State stelde met betrekking tot bepaalde maatregelen uitdrukkelijk de vraag of deze
wel conform zijn met de Grondwet, uitspraken van het Grondwettelijk Hof en/of de Europese
regelgevingen.
Het is dus niet uitgesloten dat een aantal bepalingen van de wet nog degelijk op de rooster zullen
worden gelegd.
De wet werd goedgekeurd door de Kamer van Volksvertegenwoordigers tijdens de zitting van 23
februari 2017 en is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 maart 2017.
Behoudens de mogelijkheden voor de sociale partners om verdere uitvoeringsmaatregelen te nemen,
zijn er eveneens nog een resem Koninklijke Besluiten nodig voor de daadwerkelijke uitvoering van de
wet.
De wet is retroactief toepasselijk vanaf 1 februari 2017.
In deze speciale nieuwsbrief worden de nieuwe regelingen in de onderscheiden domeinen nader
toegelicht. U kan deze toelichting consulteren door te klikken op de maatregelen in de lijst
hierboven.
Al naargelang de uitvoeringsmaatregelen van de sociale partners op intersectoraal niveau en de
Koninklijke Besluiten gepubliceerd worden, zullen de onderscheiden rubrieken ook aangepast en
vervolledigd worden.
Wij wensen u alvast veel leesgenot en, uiteraard, voor alle vragen voor bijkomende informatie of
bijstand kunt u steeds bij ons terecht.